“第三者”，不仅仅是自己的同事，也包括其他人。比如，在看到上司的妻子时，你可以适当地赞美一下上司，甚至在看到上司的子女时，也可以说一些诸如此类的话：“你爸爸为公司的事情操碎了心，你得劝他多多休息，保重身体”；“听说你工作干得不错；真是有其父必有其子啊！”
【顿 悟】 如果有一天你上司的上司来你所在部门视察工作，那也要寻找时机进上一言，好好把自己的上司赞美一番，当然，赞美时一定要言之有据，不可为吹嘘而不着边际，恐怕这是上司最期望的了。自己替自己说好话，容易使上司心存反感，而由自己的下属代言，又可给上司留下较为客观的印象，效果会好得多。这样一来，上级对你可能就要“感激涕零”了。
逢 迎
有人认为，上级对下级的赞扬，具有高屋建瓴的权威性，符合下级期望获得荣誉的心理，可以调动下级的积极性，因而有其实际意义；下级的赞美对上级来讲微不足道，除有逢迎之嫌，并无实际意义。其实，这种认识是不全面的。从心理学的角度讲，人与人之间有一种天然的“相似性吸引”。人和人的交往中相互吸引产生着越来越大的作用。无论具有什么身份、学历、年龄、态度、兴趣的人，总是希望别人与自己产生相似性吸引。喜欢别人对自己的行为、品德、信仰给予赞同和认可；喜欢别人对自己管理、教育的服从和接受；喜欢别人对自己帮助、友好的行为表示感谢和认同；喜欢别人对自己付出艰苦劳动的承认和赞扬。也就是说，喜欢别人赞美是人的同一性。下级的赞美，也是人与人之间的接近或相似，它能够赢得上级的好感；同样，可以缩小同上级的距离，对于密切上下感情、统一步调、发展友谊是有益的。