（5）劳动者是否能自由招揽新客户和设定自己的价格？同样，承包商可以招揽新客户，而在大多数情况下雇员不能也不期望这样做（在本章后面的部分，我会再次提到这一点）。
（6）谁负责培训？大多数承包商负责自己的培训，而雇员的话一般会期望受到培训（参加Airbnb房主大会是否构成“培训”？）。
如果我们在分享经济中应用这些美国国税局的劳动力指南，很明显我们需要对机构与劳动者关系的其他各种方面进行更细致的定义，而不只是“控制”和“依赖”。在Etsy上，如果销售通道关闭，也许很多出售东西的市场潜力就会受到影响，这使得许多Etsy卖家“经济上依赖”平台。但是理性的人不会认为他们是雇员。我在第3章中指出了各种平台的不同构成，我在本章后面的部分会提出一个长期解决方案的基础。
新的社会保障体系
在新的工作分类方法形成之前，我们仍会继续进入到一个经济体中，其中越来越多的人将不再寻找固定工资的工作。通常，由大型机构雇主提供或担保的重要劳动保护措施，比如医疗保险、工伤保险、带薪假期、稳定收入，以及其他保障措施，需要寻求其他的来源。这个挑战由参议员马克·华纳在其关于兼职经济的专栏中进行了归纳，我在第7章中也引用到了：“所以这些劳动者，即使他们做得很好，也在走钢丝，而且没有安全网。这种情况将继续存在，直到它被改变的那一天。那一天也是可以将账单交到纳税人手里的一天，这就是为什么华盛顿需要开始面对一些困难的政策问题。”