（1）多用眼少用嘴。如果你的下属是这种唠叨型的人，在安排工作时，事先把该交代的一切都讲得明明白白，不要留下任何的漏洞，以免她作更多的询问。
（2）不要发怒。在她唠叨时，千万不要发怒，要尽量保持冷静，以微笑对待。这样既表示尊重，又使其不知你的底细，从而使其少讲或不讲话。
（3）培养信任。当她唠叨你必须回答时，一定要做到回答得有分量，令其心服口服，有了信赖感，她便会言听计从。
（4）不出尔反尔。搞清情况后再发言，绝不能出尔反尔。否则，会给她留下讨价还价的余地。
2.如何对付自作聪明的下属
自作聪明的下属，往往不能彻底贯彻领导的意图。他总认为自己的主意要比领导的高明，在执行任务的过程中喜欢自作主张，改变领导的意思。对于这样的下属，领导虽然气愤，但又不好意思骂他。因为这会使他以后不帮你，并对你反感。试想有人全心全意地为你解决问题，你不但不欣赏，还骂他一顿，这感觉能好受吗？
既然骂不得，那就只有采取“软招”。首先，感谢他们的诚意和帮忙，从正面肯定他们帮助的价值，之后再从侧面解释一下他们犯的错误，最后再为他们的错误找个台阶下。甚至可以在最后把错误归在自己身上，说是自己解释不全，才会让他白费精力，相信他也会十分轻松地接受意见。